Трудовое право

человек отработал 2 недели перед увольнением,в среду будет последний день на работе,рассчитать должны в последний день?

Vladimir Pak
Vladimir Pak
1 772
ст. 236 ТК РФ " Материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику"
Сроки расчета при увольнении- ст. 140 ТК РФ
При нарушении установленных указанными статьями сроков данных выплат работнику работодатель обязан выплатить их с процентами ( денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Уплата процентов за задержку выплат не исключает права работника на индексацию своевременно неполученных выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляции ( п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2)
Так, что Вы еще сможете подзаработать на "нежелании выплатить своевременно компенсации")
Светлана Ильина
Светлана Ильина
58 099
Лучший ответ
Отсчет времени надо вести от дня, когда ваше заявление было зарегистрировано или гарантировано поступило к работодателю. Совершенно верно, последний рабочий день и будет днем увольнения. Вас обязаны полностью рассчитать и выдать трудовую книжку. Никаких 10-х чисел при увольнении в вашем случае быть не может. Увольняющегося обязаны рассчитать в день увольнения, а не в день общего получения зарплаты. Покажите вашим безграмотным работодателям ТК РФ и ст. 140.
Зоя Федченко
Зоя Федченко
8 833
Статья 80 ТК РФ. На нее и ссылайтесь. «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. »
Вам тут все правильно написали, и указали ссылки на нормативные документы. Но очень часто на практике бывает именно так как в вашем случае, расчет выдают тогда когда это удобно работодателю, и дело тут совсем не в том что работодатель не знает Т. К. а в том что он уверен в своей безнаказанности, из-за не совершенствовании российского законодательства. Поэтому скорее всего вам придется подождать 10 число.

Похожие вопросы