Действует ли на данный момент закон о том что после увольнения ( по собств.желанию) надо отработать 2 недели.

Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.

не после, а до увольнения две недели. То есть ВЫ заблаговременно должны предупредить работодателя об увольнении минимум за 2 недели. Эту норму никто не отменял - ТК РФ

Верно, действует. Исключения составляют работники, находящиеся на испытательном сроке - если не предусмотрено иное могут написать заявление за три дня до увольнения и несовершеннолетние - имеют право предупредить работодателя за три дня, даже если руководитель отсутствует на рабочем месте, достаточно лишь иметь при себе трех свидетелей. Также исключения составляют работники-нарушители, т. е. увольнение производится день в день, в том случае, если работнику при очередном (третьем) нарушении трудовой дисциплины/ненадлежащего исполнения должностных обязанностей/нарушении правил внутреннего трудового распорядка, в качестве меры взыскания выносится не замечание или выговор, а увольнение.

отработать надо две недели ДО увольнения!!!

да такая норма прописана в трудовом кодексе, что до увольнения нужно уведомить работодателя за 2 недели, соответственно их и отработать, хотя по соглашению сторон данный срок может быть и сокращен, если у вас естьь на это причины. (болезнь и т. д.)