Отработала 6 мес., отпуск - не дают. Путевки пропадают. Работодатель прав? Если за свой счет напишу, может не отпустить?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Не прав Ваш работодатель. А вообще, так поступают многие. Тут Вам с ним лично просто договариваться надо.

Могут и не дать. Надо было сначала отпуск получить, а уж потом путевки покупать.

да работодатель прав

Не прав- по истечении 6 месяцев работы отпуск можно взять полной продолжительности, или в соответствии с отработанным временем (зависит ок общего кол-ва дней отпуска)!

работодатель всегда прав, подумай, что важнее, путевки или работа

ТК : Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Но вы должны понимать, что вдруг ничего не бывает. Нельзя прийти и сказать, что "у меня путевки завтра и мне надо лететь. Дайте мне отпуск. ".

Про отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется по соглашению с Работодателем либо при наличии уважительной причины:

"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. "

Поймите просто так разрывать производственный процесс по желанию работника губительно не только работодателю, но и всей экономике!