Трудовое право
Здравствуйте! Я работаю в медицинском учреждении уже 7 месяцев. Имею ли я право потребовать отпуск на 28 дней?
Не соглашусь с предыдущим ответом, статья 122 ТК РФ совсем не обязывает работодателя сразу по истечении 6 месяцев предоставлять отпуск работнику. Да работник имеет право на отпуск, но это не означает, что он обязательно должен тут же предоставлен. Отпуск должен быть использован до окончания рабочего года. Поэтому требовать отпуск в полном объёме - это только обострять отношения. Если Ваш работодатель не захочет этого сделать - правда на его стороне.... Удачи!
Потребовать отпуск можете, желательно без указания срока. А вот сколько работодатель даст - 14 или 28 - это его право.
ЗЫ: Положения об 11 месяцах уже несколько лет как не существует.
ЗЫ: Положения об 11 месяцах уже несколько лет как не существует.
Леонид .......
78 804
Потребовать вообще пока ничего не в праве, так как первый отпуск полагается ТОЛЬКО после истечения 11... А последущие уже по плану...
да, но только в соответствии с графиком отпусков. . на здоровье..
*bayan **
48 499
Имеете право договориться с начальством. А требовать - только 14...
Да, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск уже сейчас, причем на все 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника организации возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Исчисление шестимесячного срока начинается с даты приёма человека на работу.
Из толкования ст. 122 ТК РФ следует, что реализация права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы является обязанностью работодателя.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника организации возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Исчисление шестимесячного срока начинается с даты приёма человека на работу.
Из толкования ст. 122 ТК РФ следует, что реализация права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы является обязанностью работодателя.
Александр Коновалов
17 410
а у своего работодателя вы спросить не можете?
Имеете, но отпускные не в полном объеме будут.
Нет !
согласно статье 122 трудового кодекса, вы имеете право на отпуск за первый год работы по истечению 6 месяцев непрерывной работы,
Узнайте каков график отпусков у вашего работодателя.
Плюс статья 350 ТК РФ. Главное вы мед работник или нет.
Узнайте каков график отпусков у вашего работодателя.
Плюс статья 350 ТК РФ. Главное вы мед работник или нет.
Похожие вопросы
- Имеет ли право Работник, который отработал в организации 9 месяцев, на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней?
- Если я работаю 7 месяцев могу ли я отгулять весь отпуск перед декретом?
- Имеет ли право работник после полугода работы уйти в отпуск на 28 дней? Может ли отказаться делить свой отпуск на части?
- Добрый день! Подскажите пожалуйста, имею ли я право на отпуск перед дикретным отпуском...
- Сокращается ли ежегодный отпуск в 28 дней и где это прописано?
- отпуск на 28 дней
- Вычитала в интернете, что до декрета положен оплачиваемый отпуск в 28 дней, не зависимо от отработанного времени.
- увольняюсь, проработав по совместительству 7 месяцев, имею ли право на отпуск, или денежную компенсацию?
- Имею ли я право на отпуск? Я два раза в год ухожу на сессию по заочному обучению, имею ли я право на отпуск?
- Добрый день! За какое время (за сколько дней-месяцев) зарабатывается отпуск в 28 дней (за 11 или 12 месяцев)?