увольняюсь, проработав по совместительству 7 месяцев, имею ли право на отпуск, или денежную компенсацию?

насколько мне известно, совместителю (как и основному работнику) при увольнении выплачиваются отпускные из расчета по 2 дня за каждый отработанный месяц. а право на отпуск наступает уже через полгода работы, так что можете уйти в отпуск с последующим увольнением (уважаемые кадровики и юристы, если я не права, то я не обижусь на Вас, можете меня поправить)

Все ответы выше неверные или частично неверные.
Конечно компенсация вам положена за 16,31 дня отпуска (обычно округляют в пользу работника, значит за 17 дней) .

Из рассчёта - 2,33 дня за каждый месяц работы (если отпуск 28 дней, а не больше).

Да, работник, работающий по совместительству имеет те же права, что и работник, для которого работа является основной. Вы можете взять оплачиваемый отпуск и уволиться сразу после отпуска, а если не воспользуетесь отпуском, то Вам начислят компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Обязательно. Про отпуск ст. 286 ТК РФ, про компенсацию в ст. 127 ТК РФ.

За каждый месяц отработанный плюсуют два дня отпуска. Раз в отпуске не были, получите как 14дней отпуска при расчете.

Нет, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в том случае, если работник отработал не менее 11 месяцев, не зависимо от того по совместительству, или на основной работе.

Да, имеете право на отпуск. Работник, проработав 6 месяцев, имеет право на 2-х недельный отпуск (14 календарных дней). Если Вы проработали 7 месяцев, то на 16 календарных дней. Расчет компенсации отпуска такой же, как и при расчете отпуска. Отдыхайте!