Молодой специалист проработала 10 месяцев.Имеет ли право на полный оплачиваемый отпуск?

Трудовой кодекс. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По закону, имеет право после 6 месяцев работы на полный отпуск, но на усмотрение работодателя. Работодатель обязан предоставить время для отдыха, после 11 месяцев работы.

единственный правильный ответ-ответ ЛюбочкиАндреевны. даже Дед, обычно дающий правильные ответы, оплошал.
никакого усмотрения работодателя, никакого пропорционального деления. работник имеет право на отпуск через 6 месяцев работы на данном предприятии. право работника подразумевает обязанность работодателя. и поэтому работодатель по заявлению работника обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если работник работает 6 и более месяцев. а вот по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен хоть со второго дня работы.

Штирлиц конечно прав, но это на бумаге. А жизнь вносит свои поправки...

пропорционально отработанному времени, пример: если за 12 месяцев положено 24 рабочих дня, то за 10 м. отпуск будет 20 раб. дней

Почти согласна со Штирлицом. Право у работника есть, но его надо было озвучить при приеме на работу, чтобы работодатель внес его пожелание в график отпусков. Если право работником не озвучено, то работодатель сам ставит дни отпуска в график (знакомит работника) . Если молодой специалист увольняется, то естественно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Вот она будет рассчитываться пропорционально отработанному времени (выплатят за 23,33 дня) . А если автор интересуется, когда молодой специалист может уйти в отпуск - то по графику! И деление отпуска на части происходит по согласованию двух сторон. Если не разделили при внесении в график, то уходит в полный отпуск. Кстати, если отсчитать 10 месяцев назад, то на 15 декабря (когда утверждался график отпусков в организации) работник получается уже работал. Смотрите в график.

отпуск предосталвяется работнику согласно графику отпусков. И если работник отработал не менее 6 месяцев как по соновной работе, то обязаны предоставить отпуск полностью (если работник так указал в своем заявлении на отпуск) . Соответственно, отпускные также получит полностью. И перед началом отпуска должен получить, а если позже, то отпуск начинается с того дня, когда получил отпускные.

Можно, но вам его не дадут никак, потому что в россии все люди стали ценичные и всё делается за деньги, а не от души. Может быть начальник и съездиет в отпуск за деньги сотрудников, ещё и урежет половину зарплаты у каждого себе в карман.