Трудовое право
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск, если я не хочу. (+без моего ведома, уточнения в полном тексте вопроса)
Всем доброго времени суток, роботодатель сообщил, что в 21-го все должны отходить свои отпуска + накопленные отпуска. И составляет график отпусков, а если я не хочу идти в отпуск, нам говорят, что просто проставят отпускные, и мы будем так же работать, но за тот период будем получать не з. п., а отпускные, это вообще легально??? такое делать без нашего ведома? И еще один вопрос. Могу ли я не брать часть отпуска и дальше их копить основываясь на каком-нибудь законе, пункте, чтобы сослаться. И имеют или не имеют они право поступать с моим отпуском как я описал выше, брать его за меня и мол я работаю а мне платят отпускные, но не платят з. п. Тоже такой же вопрос нарушают они какой-нибдуь закон делая так, и пункт поточнее, чтобы я мог сослаться или даже почитать.
Инна Козинец
483
можете почитать главу 19 ТК РФ.
работодатель обязан отправлять работников в отпуск ежегодно. работники обязаны этот отпуск отгуливать. "хотелки" работника значения не имеют. непредоставление очередного отпуска в течение 2х лет подряд запрещено ТК РФ. закона позволяющего "копить" отпуска годами не существует. за такие "накопленные" отпуска работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.
по закону работодатель обязан до 15 декабря текущего года составить и утвердить график отпусков на следующий календарный год. при составлении графика учитываются только пожелания тех работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время. остальные идут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным отправить.
о предстоящем отпуске работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 недели до его начала. не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить отпускные. если эти два условия соблюдены, то у работника нет никаких законных оснований не пойти в отпуск по графику.
работать во время отпуска, естественно, не законно. отправили в отпуск всё, идите и отдыхайте. если работодатель "просит поработать" , то пусть ищет возможность эту работу оплачивать. если работник решил по собственной инициативе во время отпуска поработать, то это его проблемы, эту "инициативу" работодатель не обязан оплачивать.
работодатель обязан отправлять работников в отпуск ежегодно. работники обязаны этот отпуск отгуливать. "хотелки" работника значения не имеют. непредоставление очередного отпуска в течение 2х лет подряд запрещено ТК РФ. закона позволяющего "копить" отпуска годами не существует. за такие "накопленные" отпуска работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.
по закону работодатель обязан до 15 декабря текущего года составить и утвердить график отпусков на следующий календарный год. при составлении графика учитываются только пожелания тех работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время. остальные идут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным отправить.
о предстоящем отпуске работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 недели до его начала. не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить отпускные. если эти два условия соблюдены, то у работника нет никаких законных оснований не пойти в отпуск по графику.
работать во время отпуска, естественно, не законно. отправили в отпуск всё, идите и отдыхайте. если работодатель "просит поработать" , то пусть ищет возможность эту работу оплачивать. если работник решил по собственной инициативе во время отпуска поработать, то это его проблемы, эту "инициативу" работодатель не обязан оплачивать.
Инна Козинец
А на что сослаться, если работодатель отправляет тебя в отпуск (оффициально), а (не оффициально) одновременно говорит, что ты должен быть на работе и работать, естетвенно з. п. платить не будут, только отпускные.
Он не право, а обязанность имеет отправить вас в отпуск согласно утвержденного графика. Непредоставление отпуска в течение двух и более лет чревато штрафными санкциями для работодателя. Не имеет значения, хочет работник в отпуск или нет.
Настя Черныш
61 355
График отпусков, принятый в пошлом году, есть? Согласно его и уходите в отпуск...
Николай Скосырев
90 580
Инна Козинец
нету графика за прошлый год.
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания если до пенсии шесть месяцев???
- Имеет ли право работодатель отправить меня в командировку?
- Имеет ли право работодатель отозвать из отпуска?
- имеет ли право работодатель отправить работника принудительно в оплачиваемый отпуск за прошлый год.
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
- имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без содержания, предварительно не уведомив его об этом?
- Скажите,имеет ли право работодатель не предоставить отпуск,или предоставить неоплачиваемый(за свой счет)
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет на 7 дней незамужней маме с двумя маленькими детьми(4 и 8 ле
- Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск?
- Имеет ли право работодатель отозвать из отпуска?