имеет ли право работодатель отправить работника принудительно в оплачиваемый отпуск за прошлый год.

Да имеет.

"Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. "

Строго говоря - да. Потому что нельзя отказываться от своих прав. есть право на отпуск - надо им пользоваться. Так что работодатель прав

Имеет, предупредив Вас за две недели.

В каждой организации обязательно должен быть график отпусков, который должен исполняться как работодателем так и работником.

мне бы оплачиваемый отпуск, имеет

Он имеет права на все, что прописано в КЗОТе и комментариям к нему

Да. Лучше оплачиваемый, чем не.... Тем более приняли закон-если вы в течении двух лет не ходили в отпуск, то он сгорает и компенсации нет.

в оплачивемый - имеет - он за него платит значит имеет на это право )))

На любом предприятии должен быть график отпусков, он обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому в соответствии с графиком работодатель имеет полное право отправить вас в отпуск, даже если вы этого не желаете. Естественно, есть ряд особенностей, они перечислены в ТК РФ:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.