Трудовое право
Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул?
30 октября работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 октября. 31 октября, отработав последний день и не получив от работодателя извещения о необходимости отработать 14 календарных дней на время поиска работодателем нового сотрудника, работник с 1 ноября перестал выходить на работу. 28 ноября, придя за расчётом, работник получил трудовую книжку с записью об увольнении за прогул и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск (к моменту увольнения прошло более семи месяцев). Правомерны ли действия работодателя?
Правомерны частично. Срок предупреждения составляет дней с момента написания заявления, а отсутствие работника на рабочем месте более часов считается прогулом.
Между тем, невыплата расчета (компенсации за неиспользованный отпуск) это прямое нарушение трудовых прав работника. Поскольку прошло 7 месяцев, то смысла обращаться в трудовую инспекцию уже нет, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца с момента увольнения. Можно обратиться в районный суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и обосновать почему вами был пропущен срок, соответственно в просительной части иска указать Срок на подачу иска восстановить.
Как правило судьи идут на встречу работникам и восстанавливают сроки.
Между тем, невыплата расчета (компенсации за неиспользованный отпуск) это прямое нарушение трудовых прав работника. Поскольку прошло 7 месяцев, то смысла обращаться в трудовую инспекцию уже нет, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца с момента увольнения. Можно обратиться в районный суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и обосновать почему вами был пропущен срок, соответственно в просительной части иска указать Срок на подачу иска восстановить.
Как правило судьи идут на встречу работникам и восстанавливают сроки.
Валентина Тарасенкова
Вы не совсем правы. Статья 292 абзац 2 Трудового кодекса указывает, что по вопросам невыплаты или неполной выплаты зарплаты срок исковой давности составляет год.
Процедура нарушена. Дальше задачи решай сам.
Дима Серебряный
88 419
1. Не пишется заявление на увольнение с 31 числа. Пишется заявление и ставится дата когда заявление написано и передано в ОК или начальнику. 2. Никакого уведомления о необходимости отработки 14 дней работодатель не выдает, не высылает, не передает и т. д. ,по ТК работник сообщает работодателю о своём намерении уволиться за 2 недели до дня увольнения. 3.После подачи заявления начальник ставить на заявление визу : уволить ...дата и передаёт в ОК для подготовки приказа. 4.Просто написать заявления как вы захотели с какого числа захотели -это не правильно и не получив визы вы решили не ходить на работу-это прогул.
Александр Алдошин
50 573
Валентина Тарасенкова
Как это не пишется???! Работодатель может указывать работнику, с какого числа ему увольняться???! Абсурд!!!
Имеет. Вот только сегодня читала свежее решение суда по аналогичному вопросу.
Варя Тиликанова
63 125
Двоечник
Валентина Тарасенкова
Очень самокритичный Просветлённый!!! Редкое качество для нашего времени! Так держать!
да имеет
Karen Avagjan
23 618
Валентина Тарасенкова
То есть имеет право даже не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск???
1) Увольнение за прогул - законно, так как со стороны работника нарушен срок подачи заявления об увольнении и самовольно оставлено рабочее место.
2) Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск - незаконно, так как вы имеете право на отпуск
за первый год работы длительностью 28 дней по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
2) Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск - незаконно, так как вы имеете право на отпуск
за первый год работы длительностью 28 дней по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Ольга Маркова
7 892
Да логично же
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
- Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу без уваж. причины (пропуск 1 смены 12 часовой)
- Имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия по причине наступления пенсионного возраста? Спасибо.
- Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ от вакцинации от ковида?
- Имеет ли право временно исполняющие обязанности работодателя уволить работника за прогул без уважительной причины.
- Имеет ли право работодатель уволить меня есле официально я на больничном, но продолжаю ходить на работу
- имеет ли право работодатель уволить.
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?
- имеет ли право работодатель уволить?
- Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину по истечении трудового договора?