10 февраля Галкина обратилась с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы, так как предложили более престижную должность. 25 марта того же года работодатель издал приказ об увольнении Галкиной по собственному желанию. Однако Галкина не согласилась с увольнением и обратилась в суд о восстановлении ее на работе. При этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность устроиться на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.
Мог ли в данном случае работодатель уволить Галкину? Подлежат ли требования Галкиной удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Трудовое право
имеет ли право работодатель уволить?
Юрий Лобанов
11
А Ваш вариант решения где?
Смотри что ТК говорит по этому поводу
А с какого перепугу приказ вышел 25марта??? Работник уведомил за 2 недели... трудовой договор либо расторгается либо заявление анулируется
Смотри что ТК говорит по этому поводу
А с какого перепугу приказ вышел 25марта??? Работник уведомил за 2 недели... трудовой договор либо расторгается либо заявление анулируется
10 февраля на зарегистрированном в О/К заявлении Галкиной должна была появиться резолюция начальника, а чуть позже и приказ об увольнении... Под этим приказом Галкина должна была расписаться. (Ознакомлена). Не позднее двух недель она должна была согласно приказу получить на руки трудовую и расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Требования Галкиной подлежат удовлетворени, работодатель не мог уволить галкину.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Требования Галкиной подлежат удовлетворени, работодатель не мог уволить галкину.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Павел .
51 752
Галкина дура по ходу. Сама написала заявление, через 2 недели по правилам - досвидос.
Во всяком случае не нужно спешить увольняться
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
- Имеет ли право работодатель уволить меня есле официально я на больничном, но продолжаю ходить на работу
- имеет ли право работодатель уволить.
- Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину по истечении трудового договора?
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке
- имеет ли право работодатель уволить сотрудника ,если
- имеет ли право работодатель уволить в испытательный срок да его окончания за 2 дня?
- Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул?
- Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
- Имеет ли право работодатель уволить меня задним числом ( по сокращ) ? Меня уволили 31 августа, но работала я по 7 сентября