Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке

нет, не имеет. беременную женщину можно уволить при ликвидации пердприятия и по окончании срока трудового договора.
испытательный срок беременным не устанавливается, надо просто принести работодателю справку о беременности и можно забыть про испытательный срок. если все же работодатель, нарушая закон, уволит беременную, как не прошедшую испытательный срок, можно спокойно идти в суд и отстаивать свои права. главное, не писать заявление "по собственному желанию".
отказ в приеме на работу по причине беременности ТК РФ запрещает.
женщина при устройстве на работу не обязана сообщать работодателю о наличии беременности.

A трудовом кодоксе нет понятия испытательный срок. На сколько я помню.

Да имеет, согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, которые послужили основаниям для признания работника не выдержавшего испытательный срок, в этом случаи увольнение производится по инициативе работодателя, что крайне не желательно для работника. Также, в соответствии с той же ст. 71 ТК РФ, если работник в период испытания приходит к выводу, что данная работа ему не подходит, то он также имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня - уж лучше выбрать этот вариант.

беременный, матерей - до 3х лет уволить не могут. Не важно на испытательном вы или нет. Вот мне интересно, как Вы на работу устраивались? по идеи видно должно было быть, что вы беременны, если уже на испытательном в декрет собираетесь. Или у вас испытательный по пол-года?

аж бегом!

нет.

если вы беременны, нет

Если, девушка устраивалась на работу, будучи уже беременной, то согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Так же согласно ст 64 законом ЗАПРЕЩАЕТСЯ ОТКАЗЫВАТЬ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.