Имеет ли право работодатель уволить беременную, если она еще находится на испытательном сроке?

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Даже в том случае, если о беременности вы узнали позже.

сейчас все возможно.... а судиться понятно вы не пойдете....

Предоставьте работодателю справку о беременности и уволить вас не смогут ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации организации.

Не имеет права.
Единственное основание - это ликвидация предприятия.
Любой суд восстановит на работе очень быстро, а прокуратура привлечет руководителя к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.
Главное - сама ничего не подписывай, не посоветовавшись с юристом.

Беременную женщину можно уволить только по собственному желанию или в случае ликвидации организации. Больше никак! Кроме того, беременной вообще нельзя устанавливать испытательный срок, это незаконно!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ

При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности.

Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Нет не имеет, даже когда испытательный срок пройдет. Так как в ТК имеется гарантии беременным женщинам!!!!

Нет! Испытательный срок - это условность, которой многие работодатели пользуются. Если возникнут проблемы - сходи в трудинспекцию в своем городе.