имеет ли право работодатель уволить в испытательный срок да его окончания за 2 дня?

Порядок увольнения с работы работника при неудовлетворительном результате испытания определен ст. 71 ТК РФ. Согласно этой статье при расторжении трудового договора должны соблюдаться следующие условия:
- срок испытания еще не истек;
- работник предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня о расторжении трудового договора;
- причины для признания работника не выдержавшим испытание изложены в письменной форме и работник с ними ознакомлен.
Необходимо отметить, что причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, должны быть подтверждены доказательствами.
Например, это могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, факты нарушения правил внутреннего распорядка организации и др.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 ст. 71 ТК РФ) .
Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ) .

что за "иск об увольнении"? это что-то новенькое... .

Чтобы уволить как непрошедшего срок испытания, нужно иметь доказательства того, что работник не прошёл его по всвоим деловым качествам. Если так всё было, то увольнение правомерно - если работник отказывается ознакомиться с документами, то этот факт фиксируется в присутствии свидетелей и подпись работника далее не нужна.

в силу положений статей 70, 71 ТК РФ: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе; при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. .

если названое предупреждения не было, суд может признать нарушение процедуры увольнения и восстановить работника в должности..

да имеет право, т. к. ему не выгодно обучать неопытного сотрудника

Как видно из ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. То есть, работодатель обязан обосновать, почему Вы не прошли испытание, причем, если Вы не согласны с таким решением, обжалуйте его в суд. Трудовые споры госпошлиной не облагаются.

да