Имеют ли право меня уволить после испытательного срока (не устраиваю), если я беременна, справку предоставила.

беременную уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ)

всё.

Конечно, легко.

нет, вы работаете до ухода в "декрет", и потом еще до исполнения 3х лет ребенку вас нельзя уволить.

имеют полное право

На защите Ваших прав еще и ст. 261 Трудового Кодекса РФ, если нет Кодекса, поищите эту статью в поисковике!

Не имеют права, если не хотят скандала. Закон на Вашей стороне.

Направьте работодателю заказное письмо с уведомлением с приложением справки из ЖК. Сделать этой сейчас.

Предоставленная ранее справка о беременности может нежно испариться - ничего не докажите.

Расторжение ТД с беременными женщинами не допускается. Устраивает работодателя-не устраивает беременный работник - пусть терпит, ЗАКОН на Вашей стороне.

Экземпляр трудового договора на руках?

Нет не имеют. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

могут

Нет, не имеют, кроме того испытательный срок для беременных женщин не устанавливают.

имеют

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ) :
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Внимание! Условие об испытании, включенное в трудовой договор с работником, принадлежащим к одной из вышеназванных категорий, будет ничтожным, даже если работодатель не знал о препятствии, мешающем его установлению.

Например, работодатель включает в трудовой договор условие об испытании с беременной женщиной, не подозревая об этом. Однако когда факт станет известным, уволить работницу "как не прошедшую испытательный срок" будет нельзя, так как вышеназванный пункт соглашения между ними не будет иметь юридической силы.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Следовательно, на сегодняшний день, вы являетесь рабоником, работающим по труд. договору, и на вас распространяются все права и обязанности предусмотренные трудовым законодательством!

в Трудовом Кодексе, можно найти статью «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.

к сожалению имеют .