Трудовое право

Беременную подругу уволили на испытательном сроке

В общем такая ситуация. Моя подруга беременна 11 недель, пару дней назад у неё закончился испытательный срок. Работодатель предложил подписать уведомление о расторжении труд. договора и приказ об увольнении как не прошедшую испытательный срок . Проблема в том, что она не говорила о том, что беременна, а справку директору предъявила в день окончания испытательного срока На следующий выдали труд. книжку с записью: "Уволена в связи с неудовлетворительными результатами работы в период испытательного срока ч. 2 ст. 71 ТК РФ.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Трудовая инспекция на стороне работодателя.
Можно ли что-нибудь сделать в этой ситуации.
Роман Поминов
Роман Поминов
334
если справка о беременностии была показана до получения приказа и до разговора с начальством то возможно есть шанс что то переиграть, а вообще сомнительно
AG
Alexandr Gargat
70 617
Лучший ответ
Увольнение будет незаконным по всем статьям, кроме ликвидации организации.
http://strana-sovetov.com/career/4683-fire-a-pregnant-woman.html
Вопрос бесспорный, не в суд, а в прокуратуру.
Valererian Murjikneli
Valererian Murjikneli
81 222
Пусть в судебном порядке оспаривает незаконное увольнение - в суд можно подать в течение месяца с даты получения трудовой /приказа на руки... .

Неудовлетворительный результат испытания еще доказать надо.... да и беременную нельзя увольнять по инициативе работодателя

Да и ее уведомить должны были за три дня
Шевчик Зоя
Шевчик Зоя
96 616
ваша подруга хочет и пешку съесть, и в дамки влезть. Она же сама намеренно скрыла свою беременность от работодателя! Чего ей теперь еще надо? У нее 3й месяц, не надо только песен петь о том, что она-де не знала, что ждет ребенка. Пусть выбрасывает эту трудовую на х.. . и ищет хоть какую-то работу
Эмилия Сугакова
Эмилия Сугакова
83 099
Испытательный срок ей установили правомерно, так как ею не было представлено информации о беременности, но согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин по инициативе администрации не допускается. Так что если справка о беременности была предъявлена до увольнения, то действия администрации незаконны. И в этом случае возможен иск в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Светлана Ямолкина
Светлана Ямолкина
54 794
Порекомендуйте подруге написать в трудинспекцию и сразу же в прокуратуру. Текст составите сами или помочь?
Руслан Латыпов
Руслан Латыпов
50 955
В Вашем случае имеет место злоупотребление правом. Вы скрыли от работодателя факт Вашей беременности. В связи с этим Ваш иск в суд о восстановлении на работе не будет удовлетворен. У меня было похожее дело: беременную женщину не восстановили. Таков закон и судебная практика.
Константин Новиков
Константин Новиков
5 367
Лучшим способом будет обратиться сразу в Государственную инспекцию труда в суд
Игорь Роскошный
Игорь Роскошный
3 517

Похожие вопросы