Могут ли беременную жену уволить на испытательном сроке, половину которого уже отработала?

Для беременной женщины испытательный срок не назначается (Ст. 70 ТК РФ) . Так что с того момента, как работодатель узнал о её беременности испытательный срок не действует, стало быть и нет основания для увольнения. Её теперь вообще уволить нельзя, только при ликвидации организации, когда увольняют всех работников, или она сама изъявит желание уволиться, других оснований нет. Она защищена законом до исполнения ребенку 3 лет.

Вполне могут! Никаких договорных отношений составлено не было.

Не совсем понятно-на каком основании беременной женщине вообще был установлен ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК? Возможно, она НЕ предоставила работодателю справку о беременности?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ беременным женщинам (при условии предоставления справки из медучреждения) -исп. срок не назначается.
И уволить по инциативе работодателя её можно исклчительно в случае ликвидации предприятия.

На испытательном сроке могут даже беременного мужчину.

1. для беременных испытательный срок не устанавливается.
2. беременную уволить нельзя даже за пьянку и коноплю на рабочем месте.
3. исключение ликвидация.

Без проблем.

беременную уволить можно только при ликвидации предприятия

Я так понимаю, чт ее приняли на работу, а как только узнали, что она беременна захотели от не избавиться... Не выйдет, беременную уволить нельзя даже если она бдет посоянно прогуливатьи приходить на работу пьяной... увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия... Так что пусть побрежет свои нрвы и покажет им фигу: ) и пригрозит обращением в трудовую инспекцию:)

могут конечно.