Могут ли уволить на испытательном сроке безобъяснения причин?

Без причин уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Для увольнения должны быть основания и доказательства вашей плохой работы.
То, что руководитель сам на испытательном сроке ни на что не влияет.
Отстоять свои права вы можете в Суде, предварительно обратившийсь в испекцию по труду. Только сами подумайте - стоит ли? Хотите ли вы дальше работать в такой компании?

пишите свои требование работодателю в письменной форме заверяете с указанием срока действия ваших претензитй и с помедкой в суд.

Прежде че м идти в суд с иском, подймайте, а сможете ли Вы потом работать в этой организации? Стоит тратить время и нервы на судебные тяжбы или лучше найти другую работу?

К тому же уволить могут на испытательном сроке, как не выдержавшего испытание.... Можно это конечно и в суде обжаловать, но ...(см. выше)

P.S. Если хотите наказать контору, для этогоо есть более простые способы...

Во время испытательного срока уволить за непрохождение испытательного срока могут (если не справляетесь) , а по какой-то другой причине - тоже могут, если будет присутствовать причина (например собственное желание, прогул и т. д)
Вот, а беременность причиной к расторжению трудового договора не является. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 261 ТК РФ

Будьте внимательны! Беременную женщину уволить по инициативе Работодателя нельзя, за исключением случаев описанных выше, а также беременная женщина может уволиться по собственному желанию. в любом случае делают запись в труд книжке, как только подписан приказ на сотрудника. Наличие испытат срока (который обязат прописывается в труд договоре, отсутствие подобной записи означает, что Вы приняты без испытат срока) с этим не взаимосвязано и не влияет на записи в труд книжке. Уволить могут в любой момент, только если это испыт срок просто предупрежд за 3 дня без объяснения причин, если же н работаете на постоян основе, то могут уволить только при наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ
это даже практикуется во многих городах, к тому же при испытательном сроке, редко работодатель платит полную з\п, в основном 50%, и к тому же может уволить дабы сэкономить деньги на другом, а работа выполнена, а деньги еще на одного осталось

отстоять свои права можно в суде, если ваш работодатель уволил вас не предупредив в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, если срок испытания истек а вы продолжаите работать, значит все нормально .статья 71 трудового кодекса. Удачи вам

Неправомерно, но стоит ли бороться за место в такой организации?

Могут, и ещё как) Если происходит увольнение на испытательном сроке, лучше уходить по-китайски: во время прощания мило улыбаться начальнику, а потом написать на эту компанию жалобу во все инстанции и ославить несостоявшегося работодателя так, чтобы его контора ликвидировалась.. P. S: Именно из-за того, что на испытательном сроке очень распространено внезапное увольнение без причины, я не хочу повышаться на должность того же начальника (для тех, кто не в курсе: испытательный срок на руководящую позицию = 6 месяцев - отличный повод избавиться от сотрудника без объяснения причин и компенсации)

Дейстия конечно же не правомерны Можно доказывать обратное-но стоит ли? Ну докажете после в данной организации ежедневно придётся бороться за свои права, отношения будут испорчены, восстоновить их просто уже невозможно