Пожалуйста подскажите, могут ли мать-одиночку уволить после испытательного срока?

увольнение матери-одиночки не допускается. другое дело - кого считать матерью-одиночкой... по общему правилу, это женщина у которой в свид. о рождении детей стоит прочерк в графе "отец ребенка". если же речь идет о разведенной женщине - уволят, если найдут за что. или заставят. ТК здесь не помощник.

Цитата из ТК ст 261:"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). "

если у вас временный договор, то конечно, можно

Не прошли испытание, имеют полное право!

Если вы действительно одинокая мать и имеете соответствующий статус, подкреплённый справкой (разведёные женщины, вдовы не являются одинокими матерями) то уволить вас могут только по следующим основаниям:
пункты 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Тк РФ

Если ребенку больше 1,5 лет и меньше 14, то одинокой матери испытательный срок может быть установлен, НО уволить её по инициативе работодателя, а именно в связи с неудовлетворительными результатами испытания (как не прошедшую испытание) НЕЛЬЗЯ. Суд такую работницу восстановит на основании ст. 261 ТК РФ.

Мать-одиночка-это не привелигия.

Нельзя конечно. Правда только, если мать-одиночка беременная.