беременная девушка работает на испытательном сроке, могут ли ее уволить после истечения срока?

нет, не могут, беременных женщин нельзя увольнять - ст. 261 ТК РФ, а то что испытательный срок по 70 ТК РФ нарушен, вопрос спорный, работодатель мог и не знать о беременности. сейчас работодателя нужно обрадовать этой новостью официально

конечно могут. и уволят

Беременным испытание при приеме на работу не устанавливается, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
а так.. смотрите гарантии беременным женщинам-ст. 261 ТК РФ.

Во-первых, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса испытание не устанавливается беременным женщинам. Следовательно, даже если условие об испытании установлено в трудовом договоре с беременной женщиной, то, поскольку данное условие не соответствует закону, оно не должно применятся (т. е. работница считается принятой на работу без испытания) .

Во-вторых, уволить беременную женщину по инициативе работодателя (см. ст. 81 Трудового кодекса) нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предринимателем, на что прямо указано в ст. 261 Трудового кодекса.

Нет не могут, т. к. уволить беременную женщину можно только по ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП ст. 261 ТК РФ и не важно есть срок испытания или нет.
А согласно ст. 70 ТК РФ беременным женщинам испытание не устанавливается. Девушка может принести справку подтверждающую беременность и срок испытания ей должны отменить.

Работодатель вашей подруги грубо нарушил ТК РФ. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Так что уволить ее теперь никак нельзя. Она на постоянной ставке. Если посмеют уволить - только в суд с иском о восстановлении. Будет восстановлена на постоянной ставке без срока. Нарушена ст. 70 ТК РФ.

нет, не могут
Ст. 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» .
В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период.
В ТК РФ есть и ст. 70 «Испытание при приёме на работу» .
Там сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Конечно да! Если запалят что беременная...

по трудовомузаконодательству даже если человек работает на испытательном сроке уволить не имеют права. при непрохождении испытательного срока ей обязаны предложить другую работу, более легкую чем она выполняла ранее. более подробно смотрите в СПС: Консультанат Плюс.