ТК РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Т. о. само установление испытательного срока беременной женщине является незаконным, а её увольнение тем более.
Вот ещё нормы:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уголовный кодекс РФ:
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Трудовое право
Правомерно ли увольнять беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке?
трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок при беременности.
Ольга Нагайцева
76 507
Беременные не принимаются на испытательный срок, только постоянно (ТК РФ)
Если не подходит по каким-то параметрам, то можно и уволить. Никто не обязан кормить её только за то, что она беременная.
Ирида Лаптева
73 659
Татьяна Решетова
Вы свою беременную жену тоже не кормите (не кормили)?
Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Кроме того, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. И если женщина забеременела в период действия испытательного срока, то в соответствии с действующим ТК уволить ее уже нельзя.
Кроме того, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. И если женщина забеременела в период действия испытательного срока, то в соответствии с действующим ТК уволить ее уже нельзя.
Юрий Есипенко
36 096
Беременную уволить по инициативе работодателя вообще нельзя. Если у женщины в период испытательного срока наступила беременность, то при предоставлении ею справки должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору об отмене пункта об испытательном сроке.
Александр Брашовану
19 571
Сергей Симонов
Елена, я считаю, что доп соглашение - не принципиально. Достаточно обратиться к работодателю письменно и приложить справку о беременности, на своем экз. отметку в получении. Также напомнить ему про ч. 2 ст. 9 ТК РФ - "Коллективные договоры, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ НЕ МОГУТ СОДЕРЖАТЬ УСЛОВИЙ, ОГРАНИЧИВАЮЩИХ ПРАВА ИЛИ СНИЖАЮЩИХ УРОВЕНЬ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ЕСЛИ ТАКИЕ УСЛОВИЯ ВКЛЮЧЕНЫ В коллективный договор, соглашение или ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТО ОНИ НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ".
Для Iren, беременную можно уволить об этом написано в ч. 3 ст. 261 ТК РФ - "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно ...". Если Iren это не Ваш случай, то Вас не могут законно уволить. Про ликвидацию уже говорили.
Для Iren, беременную можно уволить об этом написано в ч. 3 ст. 261 ТК РФ - "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно ...". Если Iren это не Ваш случай, то Вас не могут законно уволить. Про ликвидацию уже говорили.
Да, если вы еще не находитесь в декретном отпуске. На время беременности вам лишь могут уменьшить объем выполняемой работы. Остальным вы ни чем не отличаетесь как работник от других.
Так как вы находились на испытательном сроке, то ваш трудовой договор был заключен первоначально на срок испытания, по истечению срока, работодатель ставит перед собой вопрос- стоит ли вас устраивать на работу в полном режиме. Вас должны были предупредить за три дня о предстоящем увольнении. Если вы не подошли как работник, или работодателю не нравится как вы работаете, он в праве принять решение об увольнении по статье до истечения срока предварительного испытания, и в приказе указать причины, признавшие вас не прошедшей срок испытания, если причины в приказе который вам должны были дать подписать не указаны, вы вправе обжаловать решение в суде, и выиграете его.
А то что вы беременны - это лично ваши проблемы, и работодателя это мало волнует, как вы будете растить своего ребенка.
Так как вы находились на испытательном сроке, то ваш трудовой договор был заключен первоначально на срок испытания, по истечению срока, работодатель ставит перед собой вопрос- стоит ли вас устраивать на работу в полном режиме. Вас должны были предупредить за три дня о предстоящем увольнении. Если вы не подошли как работник, или работодателю не нравится как вы работаете, он в праве принять решение об увольнении по статье до истечения срока предварительного испытания, и в приказе указать причины, признавшие вас не прошедшей срок испытания, если причины в приказе который вам должны были дать подписать не указаны, вы вправе обжаловать решение в суде, и выиграете его.
А то что вы беременны - это лично ваши проблемы, и работодателя это мало волнует, как вы будете растить своего ребенка.
Гулбаршын Баршын
5 049
Татьяна Решетова
Это из личного опыта?
нет.
Нина Нижегородова
1 529
да
Жора .
318
Татьяна Решетова
Типично мужской ответ! Вы юрист?
Александр Брашовану
Изучали Трудовой кодекс, действительно,немного. До статьи 261, видимо, не дошли.
Похожие вопросы
- Могут ли уволить беременную женщину, оформленную по трудовому договору, находящуюся на испытательном сроке?
- Нужны хорошие юристы. Как положено увольнять человека, если он находится на испытательном сроке?
- Беременную подругу уволили на испытательном сроке
- могут ли уволить беременную женщину которая находится на испытательном сроке у работодателя. оформлена она по ТК РФ
- Сколько нужно отработаться при увольнении находясь на испытательном сроке?
- нужно ли отрабатывать 2 недели находясь на испытательном сроке
- правомерно ли уволить работника, находящегося на испытательном сроке, не заплатив ни рубля? Отработал всего 1 месяц.
- Какие права есть у сотрудника организации находящегося на испытательном сроке
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке
- Имеет ли право работодатель уволить беременную, если она еще находится на испытательном сроке?
Женщине, если не на поздних месяцев беременности, нужно просто умолчать об этом.
Если беременная женщина устраивается на работу, нужно написать заявление, чтобы отказ о трудоустройстве работодатель обосновал, взять с собой диктофон и его, естественно, применить.