Могут ли уволить беременную женщину, оформленную по трудовому договору, находящуюся на испытательном сроке?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[ссылка появится после проверки модератором] по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Испытательный срок не является срочным трудовым договором. Увольнение беременной по инициативе работодателя является ГРУБЕЙШИМ нарушением законодательства и влечёт за собой наказание вплоть до уголовного. Обратитесь за плмощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ помочь.

После предоставления справки о беременности работодателю испытательный срок закончился. Про пленум ВС - херня! если у вас договор не срочный, то абсолютно не о чем волноваться. незаконное увольнение беременной- уголовно наказуемо.

Бывают случаи, когда женщина, еще не зная о своем положении, устраивается на работу, и у нее начинается испытательный срок. Лишь только потом она узнает, что беременна, и предоставляет эту информацию работодателю. По истечению испытательного срока работодатель обязуется либо трудоустроить женщину, либо уволить — такое положение прописано в Трудовом кодексе. Но это положение не распространяется на беременных, и испытательный срок для них не устанавливается. К тому же, если беременная женщина показала неудовлетворительные результаты работы во время изначально назначенного испытательного срока, ее, снова-таки, нельзя уволить.

Беременную женщину можно уволить только в одном случае - в случае ликвидации предприятия.

Согласен с вышесказанным постом, вам нужно уведомить работодателя (причем, что бы у вас были подтверждение этому - например роспись в отделе кадров или заказное по почте с описью и уведомлением о доставке) . В противном случае, на основании постановления пленума Верховного суда, сокрытие вами факта беременности освобождает работодателя от ответственности.