Если в трудовом договоре не установлен испытательный срок, он может быть указан в приказе ?

Во-первых испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре, во-вторых по трудовому кодексу РФ Ваша зароботная плата не зависит испытательный у Вас срок или нет. То, что Вам платят меньше - это как минимум не законно. В крайнем случае это, тоже должно быть прописано в трудовом договоре.

Приказ не имеет такой юридической силы, как трудовой договор. Если в ТД нет условия об испытательном сроке, значит его нет.

Только договор определяет взаимотношения Работодателя и Работника. Ни один приказ не может заменить его условия.
Если в Вашем договоре нет условия об испытательном сроке значит Вы считаетесь принятым без такового (ст. 70 ТК РФ- ознакомтесь с ней по ближе)

Приказ - это лишь внутренний документ банка, вы же работаете согласно Договора, если там испытательный срок не прописан, то его и нет! А зарплата тоже должна быть прописана в Договоре

Вот, что говорит по этому вопросу закон (Трудовой кодекс РФ - ст. 70):
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Удачи!

На сколько я знаю, подобные вещи (возможность внесения испытательного срока) прописываются в договоре - почитайте. А так, для изменений условий нужно подписание дополнительного соглашения по данному договору.

в приказе нет испыиательного срока, и даже во время испыт. срока он вас неможет уволить безо всяких причин он должен будет указать с чем вы не справились и что у вас не так

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответсвовать условиям трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В итоге: если в трудовом договоре нет такого условия, то Вы приняты без испытания, а приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержащий условие испытания, является в этой части незаконным. При этом уволить Вас все-таки могут, но если это произойдет, то увольнение будет незаконным со всеми вытекающими последствиями (суд, восстановление, з/пл за время вынужденного прогула, денежная компенсация морального вреда) .
Успехов!