Подскажите! В труд.договоре установлен испытательный срок 2 месяца.

В период испытательного срока, срок предупреждения 3 дня.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если работник увольняется ДО истечения испытат. срока, то он должен предупредить о своём увольнении (подать заявление) за 3 дня, а не за 14.

а испытательный срок закончился?
если нет, то отработка только 3 дня. если закончился-2недели

срок испытания в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В том же случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

Нет. Но предупредить должен за 3 дня.

Согласно ст. 70 ТК испытательный срок может устанавливать работодатель на свое усмотрение, но он не может превышать трех месяцев. если вы не попадаете в категорию лиц, для которых не предусмотрено испытание. А при расторжении труд. договора Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, если нет соглашения сторон.