Испытательный срок 2 месяца!? Это законно?

Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. Поэтому правильнее в трудовом договоре так и указывать - устанавливается срок испытания до 3-х месяцев. Если работник успешно проходит программу испытания, то его можно считать пройденным с любого времени в течение этого периода. Но... если в Вашем трудовом договоре ПИСЬМЕННО указано, что срок испытания устанавливается 1 месяц, то через месяц он считается пройденным. Никакого продления. Установление испытательного срока не является основанием для того, чтобы не оформлять работника официально. Чаще всего такой метод используют недобросовестные работодатели.

Вполне ( ст. 70 ТК РФ). И если в трудовом договоре установлено, что продолжается 2 месяца, то продлевать его нельзя, т. к. Трудовой кодекс не устанавливает условие для продление испытательного срока.

срок испытательного срока должен быть оговорен в ТД.
Он может быть продлен с составлением ДС.

Заключили трудовой договор, с испытательным сроком один месяц- и с чего вы тогда решили что "Прошёл месяц, и испытательный длиться далее, " с Вами заключали дополнительные соглашения к трудовому договору о внесении изменений уже подписанный вами договор? как документально оформлено продление испытательного срока? если никак, то условия договора остались не изменны и испытательный срок - 1 месяц.

может они не хотят нас оформлять официально?! - с Вами заключили трудовой договор, каких еще официальностей Вы хотите)? если договор сторонами подписан, то официальней некуда уже.

Вас приняли на работу официально? по трудовой книжки?