Работая по трудовому догорову с испытательным сроком три месяца,могут ли уволить во время испытательного срока беременую

все предыдущие товарищи правы. что делать ?

заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. меня хотят уволить (или уже уволили) . прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

Не могут. Вы защищены законом.

Уважаемая Катя! Запомните - беременная женщина НЕПРИКАСАЕМА, и уволить её могут в одном-единственном случае - при полной ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (если работаете у такового) - это часть первая ст. 261 ТК РФ. Если вы поступили на работу уже будучи в состоянии беременности, то вам вообще запрещено устанавливать испытательный срок (абзац второй части четвёртой ст. 70 ТК РФ) , следовательно, даже если вам его установили, то он будет просто недействительным. А если в таком положении вы оказались во время прохождения испытания, то все статьи увольнения по инициативе администрации и в силу других причин для вас просто потеряют силу, так как вступит в действие уже упомянутая ст. 261 ТК РФ. Поэтому работайте спокойно и ни о чём не тревожитесь, а главное - не внимайте никакому шантажу или "страшилкам" от администрации или кадровиков. В случае чего обратитесь в суд - решение будет 100% в вашу пользу.

в силу положений статьи 261 тк рф, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается..

Уволить беременную женщину можно только по ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП ст. 261 ТК РФ. Т. е. не важно есть срок испытания или нет. Далее, согласно ст. 70 ТК РФ беременным женщинам испытание не устанавливается. Вы можете принести справку подтверждающую вашу беременность и срок испытания вам должны отменить.

Красный Директор очень все красиво уже написал....