Могут ли уволить в период испытательного срока?

Неудовлетворительное испытание - нужно обязательно подкрепить кучей бумаг.
1. У работодателя должна быть создана специальная комиссия из не кого попало.
2. В организации должны быть утверждены документы -Положение о комиссии, об аттестации. Вобщем, должно в нем быть по полочкам расписано КАК происходит процедура признания работником профнепригодным.
3. Должно быть проведено контрольное испытание работника (экзамен) с теоретической и практической частью. По результатам экзамена составляется комиссией Протокол, и затем выносится решение.

Голову на отсечение даю - никто правильно не может соблюсти данную процедуру.
Потому если вас уволят по такой статье (не вздумайте по собственному писать! За прогул вас уволить уже нельзя) можно смело подавать исковое заявление в суд и жалобу в инспекцию ГИТ - о восстановлении на работе. Вас 100% восстановят, все эти дни после увольнения засчитают рабочими, сколько бы воемени не прошло. После решения суда, восстановления - напишете заявление по собственному и получите расчет, так как вам там все равно не работать.

"отрицательный результат" обязаны объяснить, иначе это можно оспорить. надо было сразу за прогул увольнять, тогда бы вопросов не было. в уволить непрошедшего испытательный срок можно только если грамотно аргументировать его профнепригодность. вот когда уволят, тогда и пойдете в трудовую инспекцию, а сейчас не с чем туда идти. мало ли, кто чего "хочет", не уволили же еще.

разумеется могут. Испытательный срок для этого и вводится

Договор насчет трудоустройства в студию! Тогда и будет ответ!

Да.

так ты еще даже не был нанят...

имеют полное право.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Ст. 71 ТК РФ

Да

Да, тк это испытательный срок
Некоторые даже не оплачивают испытательный срок
С точки зрения работодателя вы показали себя никчемным сотрудником - никому больные не нужны
Ищите более человечного начальника, с которым можно договориться по типу: болею отгуливаю сегодня, но потом по звонку выхожу сразу
Лучше сначала наработать эти выходные, повыручать, поприезжать не в свое рабочее время для выручки начальства и только потом требовать что-то от него

Если плохо работаешь то да могут

Конечно