Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? +++

Уволить Вас теперь уже НЕВОЗМОЖНО. При любой попытке это сделать обращайтесь в трудинспекцию или прокуратуру, накажут начальника по полной программе, а Вам оплатят все дни вынужденного прогула, если будут попытки Вас уволить. Беременные женщины - единственная категория работников, которых наше волшебное государство действительно защищает. Так что не реагируйте на провокации начальника, работайте спокойно, думайте о здоровье ребенка и своем собственном, а Вашему безграмотному начальнику покажите ст. 261 ТК РФ.

1. Уволить на испытательном сроке не так уж и просто - основания для увольнения должны быть существенными, с письменными пояснениями, почему именно испытательный срок не пройден и т. п. Сильно сомневаюсь, что Ваш работодатель озаботился выдачей Вам письменных заданий, получением от Вас отчетов о проделанной работе и наличием докладных (служебных) записок от Вашего непосредственного руководителя с перечнем Ваших косяков и ошибок. А без этого - увольнение оспаривается легко.
2. Для беременной вообще нельзя устанавливать испытательный срок. Если это обстоятельство стало известно уже после того, как подписан трудовой договор, этот его пункт просто теряет силу, т. е договор превращается в обычный, без испытательного срока.
3. Уволить беременную женщину вообще можно только при ликвидации предприятия и никак иначе. Правильно написал Сибиряк - даже, если она будет прогуливать, пить-колоться, воровать и тому подобное.

Поэтому:
- обязательно уведомляйте Вашего работодателя о том, что беременны. И лучше всего не устно, а письменно и со справкой
- дайте понять, что Вы ориентируетесь в трудовом законодательстве и знаете о том, что беременным женщинам испытательный срок не устанавливается в принципе и уволить Вас за его непрохождение нельзя - это незаконно. Поясните, что будете отстаивать свои права.
Возможно, этого будет достаточно.
Если нет - Вам нужен совет опытного юриста по трудовым спорам. Не так уж это и дорого.

Но мирным путем эта ситуация решиться сильно вряд ли, увы.

вСЁ ЖЕ К АДВОКАТУ, КТОРЫЙ знимается трудовыми спорами. Есть бесплатные консультации.

Нет, не может. По ТК беременную вообще никак уволить нельзя, если с ней подписан договор (не контракт - временный договор, а договор на неопределенный срок)
Это неправильно. Даже если беременная будет прогуливать, воровать на предприятии, посылать на х.. й - ЕЕ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ни при каких обстоятельствах. Прописано лишь одно обстоятельство - ликвидация предприятия...

ст. 70 Трудового кодекса
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;