Увольнение беременной на испытательном сроке.

В Вашем случае действует ч. 2 ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

То есть Вам продлят данный (срочный) трудовой договор только до окончания беременности. Для этого необходимо предоставить заявление с такой просьбой и со ссылкой на ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

P.S. Поспешили Вы обрадовать работодателя. Это нужно было сделать после заключения с Вами бессрочного трудового договора.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Для беременных испытательный срок не устанавливается, их сразу берут постоянно.

испытательного срока у вас быть не может
по окончании срочного трудового договора вы будете уволены

У Вас в трудовом договоре указано, на какой срок он заключен? Если да, то Вас уволят по истечении этого срока. И не важно, считался этот договор "испытательным сроком или нет". Вас уволят не из-за испытательного срока, а в связи с истечением срока действия договора.
А вот если в договоре написано, что он бессрочный, с испытательным сроком 3 месяца, то положение об испытательном сроке аннулируется и уволить Вас не могут.

Беременную не уволят. Далеко пойдешь.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

'[

Увольнение будет противозаконно правда на вашей стороне