законноли увольнять/сокращать беременных на испытательном сроке??

1)беременную вообще нельзя уволить, только при ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ)

2)пишите начальнику письмо (заказное с уведомлением) и сообщайте, что вы беременны (справку прилагаю) и беременную уволить по закону нельзя (ст. 261 ТК РФ) . иначе я буду жаловаться в гос. инспекцию труда и вас оштрафуют на 30 тысяч рублей по ст. 5.27 КоАП РФ. дата подпись

Бреременным испытательный срок вообще нельзя устанавливать. А уж сократить беременную и женщин, имеющих детей до 3 лет тем более незаконно.

вы видимо при поступлении на работу скрыли этот факт...

Нет, беременную женщину уволить нельзя ст. 261 ТК РФ + Постановление ВС РФ + Определение Конституционного суда РФ

начнемс того, что испытательный срок беременным не устанавливается ст. 70 ТК

нет.

Нет. Смотрим Трудовой кодекс:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

нет, нет и еще раз нет! никто из работодателей не имеет такого права! а если покусился, то тащить его в прокуратуру или сразу в суд!