Заканчивается испытательный срок. Увольняют. Что делать?

Процедура увольнения состоит в следующем:
Необходимо наличие подтверждения того, что работник не отвечает требованиям работодателя, причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание должны быть задокументированы. Это могут быть докладные записки непосредственного начальника работника о невыполнении последним своих обязанностей либо ненадлежащем качестве исполнения работником своих обязанностей, акты о невыполнении норм выработки. Существенным является то обстоятельство, что работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, установленными нормами выработки и т. п. Кроме того, целесообразно получить письменные объяснения работника о причинах невыполнения им своих обязанностей.
При наличии документов, указанных в п. 1, работодатель может принять решение об увольнении работника по ст. 71 ТК РФ – как не выдержавшего испытание. О предстоящем увольнении работника должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Если работник отказывается поставить подпись на уведомлении, его отказ необходимо зафиксировать составлением соответствующего акта. Решение работодателя о расторжении трудового договора с работником по ст. 71 ТК РФ оформляется изданием Приказа (распоряжения) по установленной форме. Дальнейшие действия работодателя не отличаются от других случаев документального оформления расторжения трудового договора по инициативе работодателя: составление записки-расчета, внесение записей в Личную карточку и трудовую книжку, окончательный расчет с работником, выдача трудовой книжки.

Как видите процедура не так уж проста а раз заставляют по собственному ни одного из этих подтверждений у них нет, то есть уволить они не знают за что. По договору подряда предлагают работать лишь по одной причине - уход от налогов, для вас как для работника это будет отсутствие всяких гарантий и компенсаций предусмотренных трудовым законодательством, ни больничного, ни отпуска, ни чего.

есть фирмы, которые живут за счет новичков. Вы на таких нарвались. На испытательном сроке платят меньше, а потом увольняют. Сделайте им хорошую АНТИрекламу в вашем местном форуме или еще где-то

В соответствии со статьей 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. .
когда уволят, тогда и паникуйте. . уволиться "по собственному желанию" - это ваше право..

жди и не понтуйся

Просто они подумали и решили, что по договору подряда им будет выгоднее с вами работать. Больничный и отпускные платить не нужно. Кроме того договор подряда они могут в любое время с вами расторгнуть. Мой совет не увольняйтесь только, если вас уволят как не выдержавшего испытательного срока, то это можно оспорить в суде, так как фактически вы остаетесь у них работать, а это значит, что как работник вы их устраиваете. Но если сами напишите заявление, то и суд не поможет. Желательно иметь доказательства, что они вам предлагают заключить договор подряда....

заявление по собственному не пиши, подожди окончания испытательного срока, если сами не уволят до окончания, то будешь считатся принятой