Нужны хорошие юристы. Как положено увольнять человека, если он находится на испытательном сроке?

Если инициатива увольнения исходит от работодателя, то при увольнении по ст. 71 ТК РФ не все так просто как считает он. Причины увольнения в виде отговорки -вы нам не подходите, вы плохо работа у вас не хватает профессиональных навыков не подходит. Ст . 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, т. е. вам должно быть дано служебное заданиелужебные задания в период испытательного срока, с которыми вас знакомят под роспись; письменный отчет о невыполнении служебного задания которое послужит основанием к приказу об увольнении по ст. 71 ТК РФ. Если данные нормы не соблюдены работодателем, то обращайтесь в ГИТ или с иском в суд о восстановлении на работе.

Администрация права. Ищи другую работу.

Уважаемая Маргарита! Уволить работника на испытательном сроке можно только по его результатам ( если это только инициатива работодателя) . И прежде чем это, сделать работодательяч ОБЯЗАН провести в течением всего срока это самое испытание в соответствии с утвержденным положением, с которым ОБЯЗАН под роспись ознакомить испытуемого. И это все делается по-шагово, каждый день, с ведением записей. А прроводить аттестацию во время испытания не полагается. т. к. этот совсем иной вид проверки работника. Она проводится не чаще одного раза в 2 года. Так, что если Ващего знакомого уволили по основанию " не прошел испытательный срок" - пусть смело подает в суд. Если только месяц не прошел со дня увольнения...

Нужно провести аттестацию сотрудника и по результатам завалить его, раз уж хотите уволить. И предупредить об увольнении за 3 дня (ст 71 ТК РФ - как написал автор выше) .
Если уволите его без прохождения аттестации, просто "патамушта директору так хочется", то поимеете проблемы с ГИТ, а решать их придется вам, как юристу компании, а не директору.
Делайте лучше все с видимостью соблюдения законности.

начальство не совсем право:
на испытательном сроке уволить можно предупредив за три дня, но обязательно указать причины почему работник не прошел испытание. ст. 71 ТК РФ.
если работник считает причину увольнения необоснованной, то может оспорить увольнение в суде.
либо можно уволить по другим причинам ст. 81 ТК РФ (прогул и т. д. )

но причина увольнения всегда должны быть указана.

удачи!