Трудовое право
Положено ли по закону выходное пособие при ликвидации предприятия работнику, который находится на испытательном сроке?
Положено, как и всем работникам.
В принципе ТК России не ограничивает круг лиц, которым выплачивается выходное пособие при ликвидации. А сколько же месяцев у Вас испытательный срок? Ведь предприятие не ликвидируется вдруг! Разрабатывается целый комплекс организационно-штатных мероприятий с уведомлением работников о предстоящих переменах.... Как же брали новенького на вакансию, если собирались ликвидироваться? Странновато....
Да
Алтынай Мукатаева
2 548
Статья 178. Выходные пособия
Путеводитель по кадровым вопросам. Выходные пособия
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора >>>
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем >>>
- Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>
- Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>
- Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>
- Выплаты при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда >>>
- Выплаты при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением >>>
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Путеводитель по кадровым вопросам. Выходные пособия
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора >>>
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем >>>
- Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>
- Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>
- Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>
- Выплаты при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда >>>
- Выплаты при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением >>>
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Похожие вопросы
- могут ли уволить беременную женщину которая находится на испытательном сроке у работодателя. оформлена она по ТК РФ
- работника приняли временно и пока находиться на испытательном сроке (3 мес.),но она забеременела могут ли ее уволить???
- если я приму работника по договору на испытательный срок должен ли я подавать какую нибудь информацию в налоговую....
- Положена ли мне какая-нибудь компенсация при ликвидации предприятия?
- Нужны хорошие юристы. Как положено увольнять человека, если он находится на испытательном сроке?
- Если девушка, находясь на испытательном сроке, забеременеет - ее могут уволить по закону?
- Могут ли уволить беременную женщину, оформленную по трудовому договору, находящуюся на испытательном сроке?
- сохранение выходного пособия по сокращению если работник не желает отрабатывать 2 месяца
- Сколько нужно отработаться при увольнении находясь на испытательном сроке?
- нужно ли отрабатывать 2 недели находясь на испытательном сроке