могут ли уволить беременную женщину которая находится на испытательном сроке у работодателя. оформлена она по ТК РФ

Если имеется в наличии трудовой договор, то нет просто однозначно. Вам надо предоставить справку из ЖК о постановке на учёт и всё.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Тут есть всё.

смотря на сколько беременна ?
и знает ли об этом работодатель?

если женщина принесла и приносит справку от врача о беременности каждые 3 месяца то нет. Без справки она не беременна для работодателя и ее можно уволить.

уволить беременную нельзя, да и брать на работу с испытательным сроком тоже нельзя...

нуу... вообще то нет, согласно ст. 261 ТК РФ
я так поняла беременность возникла после устройства на работу?

Во первых вам не имели право устанавливать испытание ст. 70-71 ТК РФ (НЕЗАВИСИМО ОТ того знал или нет работодатель о вашей беременности) Пленум от 28.01 2014. Во вторых если в нарушение ст. 70-71 ТК РФ вам был установлен срок испытания- вас нельзя уволить по инициативе работодателя в т. ч. по ст. 71 ТК РФ ( в связи с неудовлетворительным результатом испытания) ст. 261 ТК РФ -100% запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

слышала что если на испытательном то могут уволить, если вы пришли уже беременной

Нет нельзя

Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Постановление Пленума ВС от 28.01.2014 за номером 1

Нет, не могут, если уволят это будет нарушение трудового законодательства, а если такое произойдет, у нее будут шансы на восстановление и компенсацию.