могут ли уволить по статье, если еще на испытательном сроке?

Да!

В настоящее время большинство работников знают о том, что многие статьи трудового кодекса направлены на защиту прав наемных работников и, что они вправе обращаться в суд, если будут уверены в незаконности своего увольнения. Такой осведомленности работников в наше время способствует огромная доступность информации, которую можно получить через Интернет. Если дело о незаконном увольнении работника доводится до суда, то каждая сторона будет доказывать обстоятельства своей правоты, на которые она ссылается в данном вопросе. Следует отметить, что предъявление документальных доказательств в суде, например, того, что увольнение по статье на испытательном сроке проведено на законных основаниях, возлагается на работодателя. Доказывать же в судебном процессе уважительность причин, которые привели к каким-либо нарушениям, допустим, к отсутствию данного сотрудника на работе, придется самому работнику. Всем работодателям, которые собираются проводить увольнения по своей инициативе, следует заранее подготовиться к подобным ситуациям, а для этого надо быть предельно внимательными и скрупулезными в оформлении всех документов, связанных с доказательной базой таких увольнений. Ведь даже описанные в ст. 71 либо в ч. 6 ст. 81 ТК РФ основания для увольнения имеют несколько субъективный характер. Например, если работник опоздал на работу на 4 часа, потому что проспал, то эта причина является уважительной или нет? Явно, что со стороны работодателя эта причина будет считаться неуважительной. Но на суде может выясниться, что этот работник был чрезмерно загружен на работе и вынужден был задерживаться там и работать до ночи. В таком случае в том, что он проспал на работу, нет ничего удивительного, и такая причина опоздания работника в суде будет считаться уважительной. Однако законодательством не определено четко, какие причины отсутствия на работе являются уважительными для работников.
Источник: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/mogut-li-uvolit-po-state-na-ispytatelnom-sroke.html

нет