По какой статье надо уволить работника, если еще не прошел испытательный срок?

Трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному частью первой статьи 71 Трудового кодекса РФ. Но здесь присутствует очень много моментов. Если Вы хотя бы бегло посмотрите судебную практику по данному вопросу, то увидите, что наиболее распространенная причина удовлетворения исков - недостаточное обоснование неудовлетворительного результата испытания, отсутствие документального подтверждения выводов, на основании которых установлено несоответствие работника порученной работе, кроме того результаты испытания по разному могут быть оценены Вами и судом. Судом будет рассмотрено наличие обязанностей работника, закрепленных в должностной инструкции, локальном нормативном акте перечень основных знаний и навыков, которыми должен обладать работник для выполнения порученной ему работы. Документальным подтверждением неудовлетворительного результата испытаний могут быть задания работнику в письменном виде, планы работы на месяц, служебные записки непосредственного руководителя о нарушениях сроков, ошибках, допущенных работником, объяснительные записки работника. При неправильном оформлении или отсутствии документального оформления испытательного срока можно сказать однозначно, что работник суд выиграет, а юрист при этом ему поможет, ведь при подготовке искового заявления он будет проводить анализ всех этих документов. Так что лучше все таки разойтись полюбовно или не трогать работника вообще.

если ты начальник то этот вопрос согласуйте с отделом кадров, а если вы сотрудник отдела кадров то вы бездарь и зря получаете свою зарплату раз не знаете элементарного входящего не посредственно в вашу компетенцию

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально. Указывается в трудовой книжке что уволен как невыдержавший испытание, часть первая статьи 71 ТК РФ.
Чтобы уволить работника, как непрошедшего испытательный срок, необходимо уведомить его в письменной форме с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН непрохождения испытательного срока. Чтобы выявить эти причины, необходимо провести аттестацию. Проведение аттестации - это очень серьезная процедура. И если нарушить правила проведения аттестации, то работник без труда оспорит такое увольнение и без проблем восстановится на работе. Поэтому, конечно, лучше расстаться полегче - например, по соглашению сторон.

,,,,Или предложить по собственному желанию, и нормально объяснить человеку что вас не устраивает.