Трудовое право
Можно ли уволить как не прошедшую испытательный срок - женщину "в положении" ?
Если при поступлении - она уже была на четвертом месяце. В ТД прописано стандартно - если не подходит - увольняется.
Диана Ильясова
55 232
Нельзя. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
тогда она обратиться в прокуратуру и вас посодют по ст. 145 УК РФ... .
а жаль.
беременную уволить невозможно (ст. 261 ТК РФ) в принципе...
а жаль.
беременную уволить невозможно (ст. 261 ТК РФ) в принципе...
Диана Ильясова
Ну посодить - не посодють :)
Это всегда можно отмазаться!
Просто размышляю - как товарищу помочь, чтобы он не нарывался на беременных "с Карапетовки" - при приеме на работу.
Значит - только трехмесячный срочный ТД. Затем следующи и т.д. :)
Это всегда можно отмазаться!
Просто размышляю - как товарищу помочь, чтобы он не нарывался на беременных "с Карапетовки" - при приеме на работу.
Значит - только трехмесячный срочный ТД. Затем следующи и т.д. :)
Мало ли, что ТД написано, а ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Кроме того, испытательный срок беременным не устанавливается. Она обратится в суд и суд будет на её стороне.
Диана Ильясова
При подписании документов она не сообщила, что беременная.
Значит - подписанный Договор с установленным ИС - не является законным?
Значит - подписанный Договор с установленным ИС - не является законным?
беременным испытательный срок не устанавливается. Ваш ТД составлен с нарушением ТК РФ
Светлана Ибрагимова
71 066
Беременную нельзя уволить даже за пьянство и наркоманию, несмотря на то, что в тр. договоре прописано.
Владимир Мусин
95 111
Если её собираются увольнять как нерошедшую срок испытания, то женщине нужно предоставить справку о беременности, после этого уволить её смогут только либо по ликвидации либо когда ребёнку 3 года исполнится (при наличии оснований).
Ирина Таскаева
82 072
Диана Ильясова
Если приказ об увольнении будет издан раньше, чем предоставлена справка? Скажем так - на пол-месяца?
можно, я разрешаю !! (увольняйте, если знала правила и не обманула то нафиг её)
Майга Вилциня
17 416
трудовой кодекс пока выше по статусу тр. договора, беременную женщину уволить нельзя, не выдумывайте-через прокуратуру восстановится со всеми последствиями для вас. при установлении испытания и не прошедших его, очень сложная процедура. нужно фиксировать все промахи, должен быть график испытания (ознакомление до начало испытания под роспись) и т. д. ГРАМОТНО все оформляйте!!!!
А ЗАЧЕМ ТОГДА БРалИ ЕЕ! так некрасиво, надо было сразу отказать,, если дело только в беременности! а так сейчас не красиво выйдет))))
Нина ...
304
Похожие вопросы
- можно ли уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательный срок?
- Уточните, пожалуйста, систему увольнения для тех, кто не прошел испытательный срок.
- Имеют ли право уволить беременную женщину, если по труд. договору ещё не прошёл испытательный срок? Спасибо ответившим
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке
- По какой статье надо уволить работника, если еще не прошел испытательный срок?
- Можно ли уволить по ст.71 ч.1 ТК как не прошедшую испытательный срок, мать одиночка ребенку 6 лет
- Работодатель отказывается принимать меня на работу по ТК, говоря, что сначала нужно пройти испытательный срок
- Имеет ли роботодатель уволить беременную девушку если она не прошла испытательный срок
- Могут ли уволить с работы на испытательном сроки из-за длительного больничного?
- правомерно ли уволить работника, находящегося на испытательном сроке, не заплатив ни рубля? Отработал всего 1 месяц.
Значит - подписанный Договор с установленным ИС - не является законным?