Имеют ли право уволить беременную женщину, если по труд. договору ещё не прошёл испытательный срок? Спасибо ответившим

1)беременной исп срок не устанавливается, ст. 70 ТК РФ
2)беременную уволить ваще нельзя, ст. 145 УК РФ

По испытат. сроку любого могут уволить.

Юра, вы неправильно толкуете законодательство!
ст. 70 ТК РФ ссылается на ФЗ "О государственной гражданской службе" - это не на всех распрстраняется!! !

Алёна, если вы не занимаете должность на государственной гражданской службе, имеют, но только с соблюдением всех условий. в противном случае можете обжаловать.
Статья 71 Трудового Кодекса РФ: Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к данной работе.
В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла комментируемой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным. В ТК имеется одна новелла - работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.
Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными: работник не справляется с порученной работой или некачественно ее выполняет, не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и т. п.

нет не имеют