Имеют ли право уволить беременную? объясню в дополнении. минуточку..

Нет, не имеют. Можешь дальше и не объяснять.

продлить срочный трудовой договор работодатель обязан только до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). пособие по БиР вы получите, а продлевать договор дальше работодатель не обязан, так что вас уволят в связи с истечением срока договора. в сениябре 2015 г. срок вашего договора истечет, рабочего места этого больше не будет, так что и сохранять тут нечего. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства.

По вашему заявлению контракт обязаны продлить до родов. После родов договор будет расторгнут.

вас уволят. Точнее контракт не продлят

У вас срочный договор, т. е. определен сроком. Вас уволят по окончании договора. В этом случае рабочее место за вами не сохраняется. Если успеете уйти в отпуск по БиР до окончания срока договора - то по вашему заявлению договор могут продлить до окончания отпуска по БиР, но не более.

нет

нет

Планируется обязать работодателя продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности работницы, до окончания отпуска по беременности и родам, если представлен соответствующий листок нетрудоспособности и письменное заявление.

По общему правилу указанный отпуск составляет 70 календарных дней до родов и столько же после них (ст. 255 ТК РФ). Сейчас увольнение во время нахождения в таком отпуске в связи с истечением срока трудового договора правомерно.

На сегодняшний день (и это положение согласно законопроекту не изменится) работодатель обязан продлить срок действия договора, который истекает в период беременности, только до ее окончания при условии, что представлены письменное заявление и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. При этом женщина, срок действия срочного трудового договора с которой был продлен, обязана по запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если вы не находитесь в декретном отпуске - вас могут уволить. А то что вы не ушли в декретный отпуск - это проблема не работодателя.

не могут, есть статья какая-то

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.