Имеет ли работодатель право уволить беременную срок 7-8 недель, если не закончился испытательный срок.

Наличие беременности, подтвержденной медицинским документом, освобождает от обязанности прохождения испытания. Причем предоставление документов о беременности после установления испытательного срока с соблюдением перечисленных юридически значимых обстоятельств в период прохождения испытания является безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ об освобождении работника от прохождения испытательного срока.
Данный вывод обусловлен ст. 70 ТК РФ, в которой говорится о невозможности установления испытательного срока для беременных женщин.

Вполне! ! С ней нет никаких договорных отношений.

Установили беременной испытатетльный срок, значить приняли не официально, без заключения трудового договора! Уволят!

Да. Имеет право. Легко.

для беременной испытательный срок уже закончился (беременность!) , уволить нельзя, только в связи с ликвидацией предприятия

Нет, не имеет...

Беременность-это не болезнь. Работник на испытательном сроке-полноправный член коллектива. Беременную уволить нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. За защитой своих прав можно обратиться в трудовую инмпекцю своего региона.

Ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т. о. , работодатель не имеет права уволить работницу, которая была принята с испытательным сроком, если до окончания испытательного срока было установлено, что работница не прошла испытание, но работница представила справку о беременности... .

Если работодателю стало известно о причине (беременность) , по которой условие об испытании не могло быть включено в трудовой договор, заключается дополнительное соглашение к договору, в котором данный пункт будет аннулирован, поскольку работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Если работодатель знает об этом, т. е. она принесла ему справку о беременности, то уволить уже нельзя.
А челу выше скажу, читай трудовой кодекс - трудовые отношения возникают по факту допущения к работе. И не важно, испытательный срок или нет. Она принята на работу, но с испытательным сроком

Да, имеет! Ну и женщине некрасиво так обманывать работодателя...

При приеме на работу испытание не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Если беременность наступила в период испытания, то испытательный срок прекращается. Уволить же беременную по инициативе работодателя нельзя.