По закону (ст. 261 ТК) беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.
Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, работодатель обязан продлить этот срок по ее заявлению - до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Здесь часто возникает вопрос: а если при продлении трудового договора общий его срок превысит установленный пятилетний, не трансформируется ли он в бессрочный? Нет, поскольку это прямое указание закона.
Очень много разговоров о том, что беременную работницу вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тут работодателю надо учитывать, что беременные – эмоционально неуравновешенны, и даже такое заявление не гарантирует, что работница не восстановится путем жалоб в инспекцию или суд.
Некоторые директора говорят: когда увольняли, мы не знали, что она беременна.. . Но суды и закон сегодня непреклонны: незнание работодателя о беременности работницы не является оправданием ее увольнения.
Так что при увольнениях беременных работниц работодателю нужно быть особенно внимательными, поскольку слишком серьезна ответственность за нарушение – вплоть до уголовной. Так, согласно статье 145 Уголовного кодекса, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины работодатель наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ (либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов) . Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства от 5 до 50 МРОТ.
Трудовое право
Имеют ли право уволить беременную женщину до 3 месяцев беременности? нужна статья, спасибо
Наталья Болдина
3 517
Имеют. Если предприятие ликвидируется.
Евгения Атяпина
53 190
Нет, не имеют права уволить если ты беременна, и потом в течение 1 года после выхода из декрета (на 3 года).
~{'=_D.i.y.@.r_='}~ '
51 269
Важен не срок беременности, а справка от врача, подтверждающая беременность. Если вы её не предоставили работодателю до приказа об увольнении, то увольнение законно.
Андрей Власов
48 220
Похожие вопросы
- Имеют ли право уволить беременную женщину, если по труд. договору ещё не прошёл испытательный срок? Спасибо ответившим
- Имеют ли право уволить на испытательном сроке 3 месяца, через 2 недели
- Имеют ли право уволить беременную женщину по окончании срока трудового договора? Организация планирует работать дальше
- Имеют ли право уволить беременную с работы?
- можно ли уволить беременную женщину за два месяца до декрета?
- Имеют ли право уволить беременную? объясню в дополнении. минуточку..
- Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину по истечении трудового договора?
- Имеют ли право уволить по статье если даже не прошла стажировку.
- Подскажите пожалуйста, имеет ли право новое юридическое лицо (ип) уволить беременную женщину?
- Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4743