можно ли уволить беременную женщину за два месяца до декрета?

Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77: "нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы". Пояснения даны в ст. 84 ТК РФ: "отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом". Поскольку увольнение по данной статье ТК РФ не является увольнением по инициативе руководства, то уволить беременную женщину в данном случае представляется возможным.

Но в пунктом 9 «Общих положений» ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования» предусмотрены смягчающие обстоятельства: "лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» , но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы".

В данном случае студент-педагог - беременная женщина, соответственно прохождение аттестации к ней не применимо. Вместо аттестации смотрим оценки в зачетной книжке по преподаваемому им предмету. Но не думаю, что директор школы принял на работу студента непрофильной профессии (непедагогической) и с неудовлетворительными оценками.

Так что у директора есть все шансы отстоять такого работника перед областной комиссией, если к тому же к нему нет нареканий по поводу его работы.

Беременную женщину невозможно уволить только ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (СТ. 81 ТК РФ) .
По другим основаниям- ограничений нет

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Можно, но... .
ТОЛЬКО ЕСЛИ ОНА САМА ЗАХОЧЕТ.

Иных способов тупо нет.

А никак. Нет такого основания для увольнения беременной женщины как незащита диплома. Она может пиво "охота" по пять банок на рабочем месте выпивать за смену и даже в этом случае права ее уволить у вас не появится. ТК РФ предусматривает только 2 случая увольнения беременной, и ни один из них из вашей ситуации не следует.

Бредовый второй ответ, никакого увольнения беременной женщины по несоответствию быть не может.

Если для работы в должности требуется квалификация и документ об образовании, а работодатель нигде не указал, что сотрудник принят как бы учеником, то можно попробовать договориться с сотрудником: напишите ей письмо, что она не имеет квалификации, и вы предлагаете ей уволиться, в противном случае вы уволите её из-за несоотстветствия.

Увольте по несоответствию. Но это геморно. Проще создайте ей такие условия работы, чтоб она сама согласилась на увольнение по собственному. Ставьте ей график охуевший, чтоб она сознание прям на работе теряла.