Подскажите пожалуйста, имеет ли право новое юридическое лицо (ип) уволить беременную женщину?

лучше пока не говорить.

а потом, когда будет новый договор, можно рассказать и принести справку

ИП не является юридическим лицом.

ИП это не юрлицо, начнем с этого. Определитесь, с кем состоит беременная в трудовых отношениях, если с ИП, то что с ним случилось и снова задайте вопрос.

И старое и новое, была бы сотрудница, основания найду!

Одно юр. лицо закрывается, второе открывается.
Скажете что беременная - вас ЗАКОННО уволят, и в новую компанию - не возьмут.
Ждите приема в новую организацию, только потом приносите справку.

Вообще то при смене смене собственника организации не происходит увольнения работников.
Любое навязывание расторжения ТД по инициативе работника абсолютно не законны. Ваш трудовой договор продолжает оставаться действительным.

"С расторжением договора и с заключением нового сотруднице в этой ситуации могут ли они уволить или не взять заново зная что сотрудница беременная (не зная)?" - если уволитесь по с/ж, то естественно новый ТД могут и не заключить. Уволить Вас по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации, но здесь её не происходит.

"Как поступить в токой ситуации?" - не увольняться, вот и всё.
"Говорит ли Директорам что беременная или не говорить?" - наверно всё таки пока не видно, то лучше не торопиться сообщать. Если затеют сокращение, то сообщать обязательно и предоставить справку из консультации.

"В общем сотрудниц заставляют написать по собственному желанию и мол потом возьмут заново но уже будет новый Генеральный." - стандартная практика, чтобы избавиться от "лишних" работников и не заморачиваться.
В принципе, чтобы не обострять ситуацию (отношения) можно пойти на встречу, но ОБЯЗАТЕЛЬНО до написания заявления об увольнении по с/ж и оформления увольнения, подписать ТД с новой организацией датой следующей за согласованным днём увольнения. Внимательно читаем все условия нового ТД, т. е. не подписываем не глядя.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалид

Попросите заключить с вами новый трудовой договор с новым ип или юр. лицом и в этот же день пишите заявление на увольнение. И все.