Могут ли уволить беременную женщину?

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вас имеют право уволить.

нет, обязаны отправить в декретный отпуск, а после него предоставить то же место .

Но после Вашего выхода с декретного отпуска, все равно уволят в связи с окончанием договора.. . У меня так было. Но у Вас будет "ОПЫТ РАБОТЫ" и Вам будет легче найти новую, ещё лучшую работу.

По правилам ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. При продлении срока действия договора вы должны будете предоставлять по запросу работодателя аналогичную медицинскую справку, но не чаще чем один раз в три месяца. В случае продления договора вам полагается отпуск по беременности и родам, а также выплата предусмотренного законом пособия.

Стоит отметить, что в данном случае не действуют правила ст. 58 ТК РФ о преобразовании срочного трудового договора в бессрочный, когда ни одна из сторон не изъявила желания его расторгать по истечение срока его действия. В ситуации с продлением срока договора в связи с заявлением беременной женщины, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, даже если женщина фактически продолжает работать.

Кроме этого работодатель имеет право уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора без его продления, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и у работодателя нет возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся работу до окончания беременности.

Полностью согласна с ответами Kate и Легенды, очень подробно и полно все разъяснено.

не имеют права

В любом случае нет вас не имеют право увольнять и срок беременности роли не играет.

нет.. ! так даже в фильме говорили, такие правила!

Вас смогут уволить только по окончании договора, либо по одной из статей закона.