Может ли раотодатель уволить беременную женщину, которая работает на данном предприятии месяц, если да, то по какому закону

Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ за исключением случаев
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
- и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст. 261 тк рф) .

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от вашего страхового стажа

P.S. : Ни по каким другим в том числе вышеуказанным основаниям (прогул и т. п. ) нельзя уволить.
Для Гульнар - если Вы на Ваших перечисленных основаниях уволите беременную сотрудницу то тут уже может вступить в силу УК РФ.

КЗоТ на территории РФ не действует с 01.01.2002 года в настоящее время мы пользуемся ТК РФ

По ст. 81 ТК РФ

Беременная - неприкасаемая, уволить её нельзя, за исключением ликвидации предприятия.

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..

Нет, не может... Лишь при наличии нижеперечисленных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут:
* ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателя - физического лица;
* несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
* несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;
* отрицательный результат работы в период испытательного срока;
* прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
* нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, в том числе употребление веществ, вызывающих состояние опьянения;
* нарушение правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
* совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, если имеется вступивший в законную силу приговор или постановление суда;
* совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
* совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
* разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
* повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;
* прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
* нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшее причинение материального ущерба работодателю;
* неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности;
* совершение коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту. Следует сказать, что законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность - штраф до 500 МРОТ (МРОТ - минимальный размер оплаты труда, в 2001 году он составляет 100 рублей) за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Однако случаи осуждения по данной статье единичны, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто.