надо ли отробатывать две недели если находишься на испытательном сроке

Вам надо предупредить работодателя об увольнении за ТРИ дня.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

нет ..просто выгоняют ..

Заявление предупреждаете работодателя за три дня.

Не надо

Том-то и дело что ни в какой. Поэтому действует общее правило согласно ст. 80 ТК РФ

Вам необходимо написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Заявление необходимо подать за три дня до предполагаемой даты увольнения. Основание: п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ.