Нахожусь на испытательном сроке. Работаю неделю. Работа не понравился, решил уволится и не вышел на работу один день.

Вас уволят по статье, так как нет подтверждения болезни, если вы действительно были больны вам нужно было вызвать скорую,

не будет больничного, имеют полное право уволить за прогул (п. 6а ст. 81 ТК РФ) .
а заявление на увольнение по собственному желанию вы обязаны подать за 3 дня до даты увольнения.

Но ведь никто тебя не заставляет там работать. Предупреди об этом руководство за 3 дня и вольному - воля, свободному - рай!

в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (в период испытания - три дня). . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

болеешь - иди в больницу, закрыта - детский лепет, скорую вызывай. . здоров - исполняй трудовой договор..

Попробуйте написать на время отсутствия заявление на отпуск без сохранения зар. платы и напишите заявление на увольнение по собственному желанию - в течение 3х дней Вас должны уволить. Едва ли уволят за прогул- слишком много формальностей нужно соблюсти.

Короче ты попал! Задним числом тебе бесплатно никто больничный делать не будет! Тебе повезёт если начальник подобру поздорову тебя уволит без записей в трудовую!