По какой статье можно уволить работника?

если это не рабочее время, то причем тут вы, ну а если докажите, что он облуживает материальные ценности, что очень сложно, то как по ст. 81 п. 7
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
или за умышленное уничтожение имущества работодателя - если машина повреждена
ст. 81 п 6 п/п г
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Без решения Суда вы не можете его уволить в любом случае.

Т. к. он был пьяный, то его наверняка лишат прав. После вступления в силу решения Суда об этом вы можете уволить его по ст. 83 п. 9 Тк РФ.

Я бы ждала решения суда.... Потому что в противном случае, все Ваши действия можно обжаловать в судебном порядке, а это лишняя нервотрепка....

Лучше дождись, вдруг оправдают.))

Соглашусь с последним ответом. От себя добавлю, что в зависимости от решения суда повод для увольнения вы найдёте. Зарплата за время отсутствия этого работника все равно не начисляется, - так что вы теряете?