Дед не прав, это действует только в гос. учреждениях (п. 5 ст. 23 ФЗ О статусе военнослужащих) .
НО: обратитесь к ним с обычным заявлением (заказное письмо) : прошу принять меня на работу на должность __. дата подпись
интересно, как они вам откажут ?..
если что - в суд (ст. 64 ТК РФ)
Трудовое право
Уволен в прошлом году пункт 1 статьи 83, Уволен в связи с призывом работника на военную слубу. Сейчас не берут, правы?
Елена Маркевич
241
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не совсем то, но может поможет. Вы же не по доброй воле в армию пошли.
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не совсем то, но может поможет. Вы же не по доброй воле в армию пошли.
Даниял Хираев
56 417
Закон не обязывает работодателей - коммерческие организации предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы. Вместе с тем уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Андрей Коротун
51 110
В принципе Вам обязаны, в течении трех месяцев, после демобилизации предоставить последнее место работы, это из "Статуса ВС" и не зависимо от формы собственности предприятия.
Однозначно правы. На период службы в рядах вооруженных сил за работником НЕ сохраняется рабочее место, т. к. работник был УВОЛЕН, т. е. закончил трудовые отношения с предприятием.
Сергей Ружицкий
42 917
Демобилизованному преимущество в приеме на прежнем месте работы только при наличии вакансий.
Ксения Барлет
16 480
Да. Ты же не в декрет уходил
Сейчас по ТК РФ работников, уволенных в связи с призывом в армию, принимают обратно на работу на общих основаниях.
Ты имеешь право первоочередного трудоустройства в ту организацию откуда призывался. Если у них имеются вакансии и ты обратился не позже чем через три месяца после увольнения из ВС.
Похожие вопросы
- как правильно записать в трудовой: по пункту 1 ст. 83 ТК или по пункту 1 части 1 ст. 83?
- вопрос специалистам отдела кадров. Работник, уволенный по п.8 ч.1 ст.81, подал иск о восстановлении на работе. Свои
- Посоветуйте, Что делать. Меня уволили 01. 08 2018 года меня уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
- Увольнение по пункту 1 ст. 33 ТК РФ. предусматривает компенсации... а в каком размере и на какой срок?
- Скажите, как уволить работника в связи с призывом в армию?
- можно ли уволить работника сразу по двум пунктам одной ст.81 (п.6 а(прогул) и п.5(неисполнение труд.обязанностей)
- Каким числом уволить старого и принять нового работника?читайте далее
- Если меня уволили по статье 77, части 1-й, пункт 1 ТК.. . это значит за "прогулы"?
- По какой статье можно уволить работника?
- Если меня уволили в связи с прекращением дествия трудового соглашения по статье 77 главы 2 части 1 ТК РФ см. вутри