вопрос специалистам отдела кадров. Работник, уволенный по п.8 ч.1 ст.81, подал иск о восстановлении на работе. Свои

Работодателю надо подтвердить в суде, что аморальное поведение имело место (акт с подписью не менее 2х свидетелей+отметка об ознакомлении работником) , что от работника истребовано и получено объяснение (на это работнику "дается" 2 дня) , что приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины (основание: акт, объяснительная и т. п. ) вынесен в течение 1 мес. после обнаружения проступка, и работник ознакомлен с ним/отказался ознакамливаться.
Время уведомление в течение дня, естественно, значения не имеет.
Отдельный приказ о наложении взыскания не требуется (также надо иметь в виду, что за 1 проступок может быть только одно дисциплинарное взыскание)
Таким образом, приказ об увольнении является одновременно приказом о наложении взыскания - восстановление на работе по этой причине невозможно. А аморальность вопреки воспитательной функции очевидна.. (хотя взыскание должно быть соразмерным проступку - степень вины работодатель (и суд также) может оценить на основе объяснительной. . суд - по позиции, озвученной в суде..)

Если будет установлено, что преподаватель оскорблял другого человека, то суд, вероятно, может признать данный поступок аморальным, несовместимым с профессией воспитателя. Правда, доказать совершение работником данного проступка должен работодатель, т. е. принести в суд документы, в котором зафиксированы противоправные действия сотрудника или подтвердить противоправность показаниями свидетелей.
А вот что касается процедуры увольнения - я тут не понял. По твоим словам, воспитатель был уволен, т. е. на него как раз было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. А дальше ты пишешь обратное - приказа об увольнении не было. Так как было на самом деле?