Трудовое право
Посоветуйте, Что делать. Меня уволили 01. 08 2018 года меня уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Посоветуйте, Что делать. 21 июля, заступив на сутки в качестве дежурного администратора гостиницы, мне передали по смене ведомость на выдачу заработной платы персоналу, из денежных средств, (выручки за смену) от продажи номеров гостям гостиницы. Смену мне передала администратор гостиницы . Во время передачи смены она была возмущена тем фактом, что напротив каждой фамилии работника стояла пометка, сделанная карандашом, бухгалтера ОАО «Ногинский ГК» . В графе 6 платежной ведомости напротив каждой фамилии стояла пометка карандашом ( -10 000 . )Это означало, что из заработной платы за июнь месяц с персонала вычитают премиальные деньги в размере 10 000 рублей (десять тысяч рублей). 22 июля утром из вырученных денег я выдала зарплату сотрудникам и себе, в количестве 14893,97(как в расчетном листе) рублей (четырнадцать тысяч восемьсот девяносто три рубля 97 копеек). Меня обвинили в недостаче и уволили
Zhanna_4_79
148
Увольнение явно не законное, тут нет никакой основы для утраты доверия. Так же в должностной инструкции явно не входит обязанность, выдавать з/п... Не трате время на прокуратуру и ГИТ, т. к. у вас всего 1 месяц для обращения в суд. Но попутно можно написать заявления, это не запрещено. Пока будет назначено судебное разбирательство, эти организации уже проверят организацию и у вас будет дополнительные доказательства в суде...
почему бы не обратиться в гос. труд. инспекцию с просьбой проверить законность действий Вашего работодателя? А потом - по итогам проверки - можно и в суд
Nekruz Muhammadiev
68 896
Zhanna_4_79
Направила. Они получили и мне перезвонили. Сказали, что уполномочены максимум проверить технику безопасности, спец одежду, в остальном они не компетентны. Тогда что от них за помощь Понятия не миею. Они посоветовали в суд подать. В суд нужно не опоздать до 30 августа . Потом поздно будет.
Zhanna_4_79
Скажите а если я проиграю то расходы ответчика я должна оплачивать?
ВЫ администратор гостиницы? Какое право вы имеете выдавать деньги кому-либо? Где вы взяли эти деньги? Вы не вправе вообще работать с деньгами. Если в обязанности администратора входит получение оплаты за пользование номерами, то всю сумму нужно было провести через бухгалтерию, а з/плату вам обязан выплатить по ведомости кассир или перечислить на банковскую карту. При этом сделать удержания на налоги. Премию платить или нет- это право, а не обязанность работодателя, если иное не прописано в трудовом договоре. Это нарушение финансовой дисциплины. Советуйтесь с адвокатом! Вы нарушили закон, распорядившись не принадлежавшими вам суммами, но у вас там это, похоже в порядке вещей.
Игорь Храмов
10 052
Zhanna_4_79
Это было принято до меня. Администратору бухгалтер передает ведомость и администратор выдает из выручки з\п.
Zhanna_4_79
Именно администратор получает деньги от гостя и пробивает их по камме и терминалу, если это оплата картой
Zhanna_4_79
И потом, распоряжение директора, это прописано в трудовом договоре, своевременно исполнять распоряжения директора....
Ниче не понятно. Почему администратор, а не кассир выдает зарплату, причем на основании почеркушек карандашом в графе не пойми какого документа причем из выручки....
Берите документы и идите к адвокату .
Берите документы и идите к адвокату .
Елена Максимова
1 049
Zhanna_4_79
У меня нет таких денег, чтобы заплатить адвокату. Если самой, то проигравшей стороне оплачивать издержки выигравшей стороны. Это останавливает.
Zhanna_4_79
так принято на предприятии, экономят на персонале. Бухгалтер приносит ведомость администратору в выходные дни и он выдает деньги сотрудникам из выручки.
Похожие вопросы
- Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
- по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
- вопрос специалистам отдела кадров. Работник, уволенный по п.8 ч.1 ст.81, подал иск о восстановлении на работе. Свои
- увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК какие последствия для работодателя? Считается ли это сокращением?
- Законно ли увольнение работника на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации) при банкротстве предприятия (банка)?
- Увольняюсь по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).В течение какого времени мне обязаны выплатить расчет и компен-ию?
- Вправе ли администрация уволить его за прогул по п.5 а ст..81 ТК РФ?
- Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс
- Каков механизм расторжения трудового договора по п/п "б" п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?